「人権方針」

パルシステム共済生活協同組合連合会（以下、パルシステム共済連）は「心豊かなくらしと共生の社会を創ります」というパルシステムグループ理念に基づき、事業と活動を展開しています。この事業と活動で関わる全ての人々の人権を尊重するため、「パルシステム共済生活協同組合連合会人権方針」をここに定めます。また、協同組合のアイデンティティに関する国際協同組合同盟（ＩＣＡ）声明※1の「価値」と「協同組合原則」を踏まえ、これらと人権方針に基づく教育と実践を通じ、持続可能な共生社会の実現に貢献してまいります。

1. 基本姿勢

パルシステム共済連は、人権の尊重を事業と活動の基礎と考えます。全ての役職員は「行動規範」を通じて互いの人権と人格を尊重してきました。そして人権は平和と深く結びついています。パルシステムは平和とくらしを守り、争いのない世界を次世代に手渡すために、組合員と協力して人権に対する意識向上を促すことにより、誰もが分かり合い、支え合う社会づくりを進めます。

2. 国際人権基準の尊重

本方針は、国際人権章典や労働における基本的原則及び権利に関する国際労働機関（ＩＬＯ）宣言※2等、人権に関する国際規範に規定された基本的な人権を尊重します。

3. 適用範囲、周知浸透・教育

本方針はパルシステム共済連の全ての役職員に適用し、人権尊重に関する理解を広げるべく継続的に適切な教育を実施します。また、ステークホルダーと協働して人権の尊重を推進できるよう、人権尊重の理解と認識の共有を働き掛けます。

4. 推進体制

人権の尊重に関する取り組みを有効かつ効率的に組織全体で推進するよう、代表理事専務理事を責任者とした組織横断の推進体制を構築します。

5. 人権デュー・ディリジェンスの実施

パルシステム共済連は、人権尊重の責任を果たすため社会的要請に応え、くらしを守る機能を発揮できる体制を構築します。そして、すべてのステークホルダーに対して、事業・活動で生じる可能性のある人権の負の影響を特定し、改善を要する際は、人権デュー・ディリジェンス※3のもと防止、軽減、是正に取り組みます。

6. 情報開示・対話

パルシステム共済連の事業・活動における人権尊重の取り組みについて、ホームページ等を通じて適切に開示し、ステークホルダーとの更なる対話につなげ、より良好な関係を構築し、安心して長くお付き合いいただけるよう努めます。

7. 是正・救済

パルシステム共済連の事業・活動によって人権侵害に遭われたステークホルダーからの相談・通報を広く受けられるよう、相談・通報窓口を設けます。相談・通報窓口等で寄せられた内容や人権デュー・ディリジェンスの実施によって発見された課題等の解決を図る体制を整備するとともに、通報・相談者や調査に協力した者が不利益な取り扱いを受けることがないよう、秘密情報の管理を徹底します。

8. 心豊かなくらしと共生の社会の実現に向けた取り組み

誰もが人権を尊重し、尊重される「心豊かなくらしと共生の社会」の実現に向け、役職員が組合員と共に学び合い、取引先などステークホルダーと協力しながら実践を進めます。

※１国際協同組合同盟が1995年に採択した「協同組合のアイデンティティに関するＩＣＡ声明」を指し、協同組合の定義・価値・原則を定めたもの
※２国際労働機関が1998年に採択した「労働における基本的原則及び権利に関するＩＬＯ宣言」を指し、加盟国は労働における基本的原則と権利を尊重し、促進し、実現する義務を負うことを定めたもの
※３企業が事業活動において、自社内も含めたステークホルダー全体で発生しうる人権への負の影響を特定し、その防止・軽減、評価、情報開示を行う一連の継続的な取り組みを指す

2026年２月27日制定

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